Je to na dlhú diskusiu. Niekde vo firme kde by musel manuálne pracovať by to nemusel zvládať a viac by narodil ako pracoval. V mladom kolektíve niekde v kaviarni by nemusel pasovať do vkusu. Ja som robil s jedným starším chlapíkom ktorý vyhľadával naopak prevažne starších spolu kolegov a profitoval z ich skúsenosti, dôslednosti a zodpovedného prístupu. Na začiatku je fajn spraviť pohovor kde pri prvých vetách človek vie posúdiť viacero aspektov ktoré môžu ovplyvniť zamestnanie práve takéhoto človeka
Roleta je špeciálny inkognito mód, ktorým skryješ obsah obrazovky pred samým sebou, alebo inou osobou v tvojej izbe (napr. mama). Roletu odroluješ tak, že na ňu klikneš.
2 komenty
2. potencialna dlzka pracovania do buducnosti
3. vyska platu (starsi, skusenejsi ma urcitu zivotnu uroven)
4. prisposobivost
5. zdravie
6. "sila"/fyzicka kondicia
7. ovladania novych technologii
8. ...
mam pokracovat?
zalezi aj co je starsi.. ci 40/50 alebo 60+
a tiez zalezi na aku funkciu ci aku pracu..