Má zamestnanec nárok na 13.plat, ak nastúpil povedzme v 11.mesiaci do práce?
Komentuj
11 komentov
2
sekretárka určite, náky obyčajný roboš asi ťažko...
a zálaží ako to majú zakotvené v kolektívnej zmluve...pýtaj si od šéfa papier a prečítaj čo tam je...
a zálaží ako to majú zakotvené v kolektívnej zmluve...pýtaj si od šéfa papier a prečítaj čo tam je...
3
Kamos takto nastupoval a nedali mu 13.plat… až další rok.
Ale závisí od policy danej firmy, treba si uvedomiť že to je dobrovoľne
Ale závisí od policy danej firmy, treba si uvedomiť že to je dobrovoľne
4
Vo firme kde robím sa to počítalo pomerovo, že keď som nastúpil 1. Júla, tak odmeny za ten rok som dostal polovičné, lebo v tom roku som odrobil polovicu. Proste rovnako ako dovolenka.
5
zavisi. ja som tak nastupila a dala mi nieco ale nie plny plat...
6
Keď nastupoval v novembri, je stále v skúšobnej dobe. Pochybujem, že väčšina firiem by dala 13. plat v plnej výške. Nanajvýš časť podľa ich interných pravidiel.
7
Ja som nastúpil v septembri a nedostal som nič no, stále to bolo krátko.
9
Mas narok len na plat uvedeny v mzdovom vymere. Vsetky odmeny navyse, a to je aj 13.plat su dobrovolne. Casto to ale nie je cely plat, len sa tomu tak hovori. Ja som napr. Tento rok dostal 13. aj 14. plat, ale ja pacujem v odbore uz 9 rokov, takze je to zasluzene.
10
Ja som dnes dostal 13ty plat , ale zajtra im zavolam ze koncim, snad nebudu pindat
Napíš svoj komentár
a teraz vazne.. 13.plat je forma odmien a ako taka by mala byt nenarokovatelna..
ak mu to vsak chce zamestnavatel vyplatit, moze..
tiez zalezi aka je politika firmy - niektore nevyplacaju ziadne odmeny v skusobke ci dokonca v prvom roku zamestnania..