Zamestnanecké benefity - mzda vždy načas :o
Komentuj
11 komentov
1
warble
28. 1.januára 2020 13:16
nie je to, zial, samozrejmost
3
@warble ale nie je to asi ani niečo, čím by sa mala firma "chváliť", ja som vystriedala už pár zamestnaní a nikdy som nemala problém s výplatou načas a raz za čas sa nejaký technický problém stať môže
6
tak, v gastre sa to stava bezne, ze ta nevyplatia. mne sa to vyhyba nastastie.
ked mas pochybnosti, tak treba pytat cash na fajront
ked mas pochybnosti, tak treba pytat cash na fajront
10
bezna prax, na ucet ti chodi minimalka a liter do obalky hlavne co sa restauracii tyka. v hoteloch je vacsinou vsetko oficial, ale za cenu nizsej vyplaty
11
«Jasné, každá firma musí ponúkať nejaké výhody, no nie je zase také megatrápne keď tá vaša neponúka žiadne. V tom prípade kolonku „výhody“ pokojne preskočte, nemusíte:
- vymýšľať si ničnehovoriace kraviny ako „priestor pre sebarealizáciu a sebazdokonaľovanie“ (teda pokiaľ máte vo firme napríklad ateliér na maľovanie, hrnčiarsku dielňu alebo meditačnú miestnosť, tak to tam pokojne uveďte)
- prezentovať ako výhody niečo, čo je úplne samozrejmé alebo je to povinnosť zo zákona, napríklad „príspevok na stravovanie“
- ponúkať niečo, čo výhodou nie je, alebo sa to nedá overiť: napr. „práca v stabilnej spoločnosti“ (ako viem, že je táto spoločnosť stabilná? dostanem na pohovore správu z auditu a finančné analýzy?), alebo „práca v mladom a dynamickom kolektíve“ (toto obsahuje 90 % všetkých ponúk – zaujímalo by ma, kde vlastne pracujú ľudia, ktorí nie sú mladí a dynamickí a čo sa stane, keď sa z mladého a dynamického človeka stane starý a statický), alebo „medzinárodné pracovné prostredie“ (čo ak nechcem pracovať v medzinárodnom prostredí?) alebo „príjemné pracovné prostredie“ (klimatizovaný open-space bez otvárateľných okien v novom biznis centre postavenom medzi ostatnými biznis centrami, kde sa nedá parkovať, slušne nažrať a prejsť po čerstvom vzduchu).
Takže to vyššie uvedené nie sú výhody, výhody sú napríklad: dovolenka naviac, rela assy, preplácaná pn-ka a hlavne plat taký, že pri pohľade na výplatnú pásku človek vie rozoznať, či plače, alebo sa smeje a nemusí to určovať iba podľa toho, že mu idú z nosa sople.»
» web.archive.org/web/20131101071...
- vymýšľať si ničnehovoriace kraviny ako „priestor pre sebarealizáciu a sebazdokonaľovanie“ (teda pokiaľ máte vo firme napríklad ateliér na maľovanie, hrnčiarsku dielňu alebo meditačnú miestnosť, tak to tam pokojne uveďte)
- prezentovať ako výhody niečo, čo je úplne samozrejmé alebo je to povinnosť zo zákona, napríklad „príspevok na stravovanie“
- ponúkať niečo, čo výhodou nie je, alebo sa to nedá overiť: napr. „práca v stabilnej spoločnosti“ (ako viem, že je táto spoločnosť stabilná? dostanem na pohovore správu z auditu a finančné analýzy?), alebo „práca v mladom a dynamickom kolektíve“ (toto obsahuje 90 % všetkých ponúk – zaujímalo by ma, kde vlastne pracujú ľudia, ktorí nie sú mladí a dynamickí a čo sa stane, keď sa z mladého a dynamického človeka stane starý a statický), alebo „medzinárodné pracovné prostredie“ (čo ak nechcem pracovať v medzinárodnom prostredí?) alebo „príjemné pracovné prostredie“ (klimatizovaný open-space bez otvárateľných okien v novom biznis centre postavenom medzi ostatnými biznis centrami, kde sa nedá parkovať, slušne nažrať a prejsť po čerstvom vzduchu).
Takže to vyššie uvedené nie sú výhody, výhody sú napríklad: dovolenka naviac, rela assy, preplácaná pn-ka a hlavne plat taký, že pri pohľade na výplatnú pásku človek vie rozoznať, či plače, alebo sa smeje a nemusí to určovať iba podľa toho, že mu idú z nosa sople.»
» web.archive.org/web/20131101071...
Napíš svoj komentár