Kissmeplease

Najprv sa zvedavým záujmom opýtať danej osoby či ma konkrétne materiály v poriadku, (tie o ktorých si myslíš že robí chybu), keď to nepomôže, potom skús tu chybu spraviť aj ty a nadriadeného sa opýtať či je to tak správne lebo máš za vzor tú osobu (ktorá chybila).

Tazko povedat.. O ake chyby ide? Zasahuju nejak teba alebo produktivitu alebo dobre meno firmy?

@mojdedo ide o základné chyby, ktoré sú robené z nepozornosti A z toho že daná osoba to má úplne V paži. A V prvom rade ovplyvňujú moje meno, keďže tá osoba robí chyby pri projektoch, ktoré som našej firme do hodila ja cez svoje známosti

@kissmeplease tak jej to treba vysvetlit ze by si bola rada keby to bolo na dobrej urovni lebo na teba sa budu potom vsetci kukat.. To by nemal byt problem ci?

@mojdedo s ňou som sa už rozprávala ale nepomohlo to. .. furt mala nejaké "ale" A aj tak si to urobila po svojom. Chcem si obrátiť na šéfa ale naozaj neviem ako aby to ne vyznelo zle A zákerne odomna...

@kissmeplease tak zalezi aj od tych "ale"... Namietky ak su relevantne daju sa odstranit hladanim rieseni alebo pomocou pri danom probleme.. Ak su namietky kraviny, daju sa odstranit velmi jednoducho technikami najskor otvorenych potom uzavretych otazok. Ked su namietky odstranene vysledok je agreement. Ak napriek tomu pretrvavaju problemy, treba sa odrazit od tej dohody "pocuj dohodli sme sa takto a takto.. Preco to tak nie je?" ... Potom zas nasleduje odstranovanie namietok. Moja skusenost je taka ze ludia su jak male deti. Niekomu staci povedat raz, s inym treba zopakovat tento cirkus niekolko krat a nakoniec ti vyhoveju.. Bud vyhoveju preto lebo to konecne pochopia alebo preto lebo tie kolecka s odstranovanim namietok nechcu absolvovat znova. Kazdy ma hranicu niekde inde. A netvrdim ze riesenie takychto veci je prijemne, ale ak je clovek normalny a neni to nejaky uchyl tak ti nakoniec vyhovie.